停止招聘、推迟入职时间，2023这届美国毕业生面临的艰难求职挑战

2023年04月14日 纽约 ☀️

还有一个多月的时间，完成学业要在今年5月离开校园的毕业生们，就要进入职场正式成为社会人了。

2020年因为新冠疫情创造的一片繁荣的就业市场在去年走向衰败，2022年下半年开始，由美国科技巨头企业们领军的一轮又一轮大规模裁员，搞得打工人分外紧张。这种不安的大环境下，2023年毕业的这一批毕业生，不得不面临着一场艰难的求职挑战。

不少美国大学的指导帮助学生求职就业的职业办公室表示，今年许多雇主在招聘应届毕业生时采取了比以往更加缓慢的方式，毕业生们可能正处于几年来的就业市场低谷期。

最近几个月解雇了数千名员工的一些知名企业，包括Google、Meta和McKinsey等，一直都是最令人垂涎、薪酬最高、应届毕业生求职意向最高的大型雇主，今年这届毕业生必须得撒更大的网，才能确保他们能找到工作。

这些大型雇主们并没有停止招聘应届毕业生，但因为削减开支和裁员，他们采取了和往年不同的应届毕业生招聘策略。

亚马逊已将部分2023年毕业生的入职日期推迟了最多六个月，受影响的学生正在接受经济援助；在线家具零售商Wayfair的裁员人数为1,750人，占其员工总数的10%，他们已经明确宣布将遏制全职职位和实习生的新招聘。

人力资源负责人们都表示，即使在经济低迷时期，引进新毕业生对公司也很重要，因为它为未来几年业务稳定时建立了人才通道。比如，尽管摩根大通在今年2月份解雇了抵押贷款部门的数百名员工，但他们正在招聘比去年更多的2023年毕业的应届毕业生。

虽然美国经济还没有陷入衰退期，但许多公司都表示他们正在为衰退做好准备。如果经济衰退到来，它可能会对新毕业生的就业和收入产生持久影响。

对于美国劳动力市场来说，当前属于一个奇怪的时刻，尤其是对于同时雇用白领和蓝领工人的公司而言。新冠疫情对就业市场的影响正在减弱，许多低工资或服务行业的工作仍存在大量空缺，但大学毕业生寻找的知识型工作者角色，竞争非常激烈。

比如一家企业的招聘经理表示，他们无法以9万美元的年薪在德州休斯顿地区招聘到卡车司机，但可以以6万美金的年薪雇佣到一位新毕业的MBA，而且这类求职者还每天应接不暇。

不过整体上看，从事计算机相关领域工作依然能够获得更好的工作机会，而且这个领域还在不断发展。根据美国劳工统计局的预测，在2021年至2031年期间，软件开发人员和测试人员的就业岗位预计将增长25%，新增就业岗位超过41.1万个，其中许多工作岗位都在金融和汽车行业。

只不过，拥有软件工程和计算机科学等这几年格外受追捧热门学位的应届毕业生们，可能需要降低他们的期望。与往年不同，他们可能无法同一时间内一口气收到众多条件诱人的工作邀约。

在失业率高时进入劳动市场的求职者通常很大概率找不到他们真正想要的工作，所以他们必须做出艰难的选择来维持生计，有时最终会进入低薪或规模较小的雇主。

最近一个月美国失业数据显示，20-24岁大学毕业生的失业率为4.6%，这是2021年12月失业率2.3%的两倍，当时这个群体的失业率创下了五年新低。

招聘软件公司iCIMS在今年3月进行了一项针对1,000名应届毕业生的问卷调查，其中97%的受访者都表示，他们已经考虑过当前不确定的就业市场和自己的其他选择，进入研究生院继续深造、找零工工作、或从事专业之外的工作都是比较受欢迎的选项。

随着5月毕业季的临近，各高校的就业指导中心也普遍反映，学生们对当前的就业形势并不恐慌，大家更愿意在申请工作上加倍努力，也愿意比通常情况下，投递更多的简历、扩展应聘公司的范围。

大学生求职平台Handshake去年底对422名求职者进行了调查，在工作稳定性、工资、福利三个选项中，有84%的受访者表示工作稳定是他们申请一个职位的优先考虑，高于前一年73%的比例。

△截图来源于wsj，版权属于原作者

《华尔街日报》采访到了几位今年的应届毕业生，他们的求职经历都不太顺利。

即将从得克萨斯A&M大学获得心理学学位的Alexsandra Teran介绍说，上学期她申请了50到100份人力资源、销售和行政相关的工作职位。许多申请都没有回应，其他申请也是在几个月后收到了拒绝回应。

即将从纽约大学毕业的22岁经济学专业应届毕业生Daniel Kim，在投递了50多份简历无果之后，他决定调整找工作策略。

比起之前的海投策略，现在他把注意力放在身边熟人的内推机会。最近他认识了他妈妈一位朋友的妻子、同样也是NYU校友的牙医，这位牙医校友表示会为他介绍自己从事金融行业的牙医病人，为他找工作牵线搭桥。除此之外，他正在寻求进入韩国驻美国银行机构的就业机会，他也在考虑进入房地产行业工作。

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